Вопрос: Нашей организации предстоит сокращение штата. Работники предупреждены о нем в письменной форме. Может ли работодатель в период предупреждения о сокращении штата объявить простой по вине работодателя? Как в этом случае он будет оплачен? Может ли выплата быть ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нашей организации предстоит сокращение штата. Работники предупреждены о нем в письменной форме. Может ли работодатель в период предупреждения о сокращении штата объявить простой по вине работодателя? Как в этом случае он будет оплачен? Может ли выплата быть ниже МРОТ?

Работодатель вправе объявить простой по его вине.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

Правовое обоснование:

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.