Вопрос: 08.02.2016 я находился в суде в качестве ответчика, я договаривался с начальником отдела, что после суда я поеду в налоговую для подачи заявления. В суде время отбытия мне поставили 11:40. По пути в налоговую мне позвонил начальник и сказал, что я срочно должен прибыть на работу в отдел кадров. Я отправился на работу и приехал только в 13:40, причем на рабочее место не проходил, а отправился в отдел кадров. Там мне под роспись вручили уведомление о предоставлении объяснений за отсутствие на рабочем месте, где я поставил число 08.02.2016 и подпись. Затем предоставил объяснительную и приложил к ней справку из суда, из налоговой не смог... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

08.02.2016 я находился в суде в качестве ответчика, я договаривался с начальником отдела, что после суда я поеду в налоговую для подачи заявления. В суде время отбытия мне поставили 11:40. По пути в налоговую мне позвонил начальник и сказал, что я срочно должен прибыть на работу в отдел кадров. Я отправился на работу и приехал только в 13:40, причем на рабочее место не проходил, а отправился в отдел кадров. Там мне под роспись вручили уведомление о предоставлении объяснений за отсутствие на рабочем месте, где я поставил число 08.02.2016 и подпись. Затем предоставил объяснительную и приложил к ней справку из суда, из налоговой не смог, т.к. в этот день туда уже не успел. После чего приказом мне был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд. Могу ли я обжаловать данный выговор, т.к. фактически прибыть на работу я смог только в 13:40, а рабочий день у нас до 17:00, т.е. время отсутствия на работе не превышает 4 часов?

При вынесении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако, учитывая, что законодательством предусмотрена возможность работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, то считаем, что применение к работнику выговора за отсутствие на работе менее 4-х часов (даже 30 минут - 1 час) может быть правомерным. Точно ответить на данный вопрос можно только ознакомившись со всеми документами и обстоятельствами, имеющими отношение к дисциплинарному взысканию.

Однако, если Вы считаете, что в действиях работодателя имеются нарушения требований трудового законодательства, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.