Вопрос: Сейчас нахожусь в длительном отпуске на 1 год, он закончится 31 августа 2016 года. Полагается ли после него очередной отпуск и выплата отпускных? Можно ли будет прервать длительный отпуск 1 июля и взять очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сейчас нахожусь в длительном отпуске на 1 год, он закончится 31 августа 2016 года. Полагается ли после него очередной отпуск и выплата отпускных? Можно ли будет прервать длительный отпуск 1 июля и взять очередной отпуск?

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год каждого сотрудника. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.