Вопрос: Работаю в сельской районной больнице врачом-хирургом хирургического отделения на 1,0 ставку. Два месяца назад мне выдали уведомление о том, что мне предлагают с 01.02.2016 работать врачом-хирургом хирургического отделения на 0,5 ставки (в связи с сокращением коек) и врачом-хирургом поликлиники тоже на 0,5 ставки. Других вакансий мне не предлагали, хотя я знаю, что они были и есть. Я согласилась. 05.02.2016 мне выдали на согласование приказ главврача о том, что меня переводят на 0,5 ставки врачом-хирургом хирургического отделения и врачом-хирургом поликлиники по совмещением на 0,5 ставки временно на вакантную должность. Я отказалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в сельской районной больнице врачом-хирургом хирургического отделения на 1,0 ставку. Два месяца назад мне выдали уведомление о том, что мне предлагают с 01.02.2016 работать врачом-хирургом хирургического отделения на 0,5 ставки (в связи с сокращением коек) и врачом-хирургом поликлиники тоже на 0,5 ставки. Других вакансий мне не предлагали, хотя я знаю, что они были и есть. Я согласилась. 05.02.2016 мне выдали на согласование приказ главврача о том, что меня переводят на 0,5 ставки врачом-хирургом хирургического отделения и врачом-хирургом поликлиники по совмещением на 0,5 ставки временно на вакантную должность. Я отказалась согласовывать этот приказ. На мой вопрос "почему в приказе написано не так как в уведомлении" в отделе кадров мне ответили, что хирургическое отделение и поликлиника - это разные структурные подразделения. Но я знаю, что в уставе больницы, утвержденном Минздравом, четко прописаны структурные подразделения: амбулатории, фапы, медицинские кабинеты, и разрешено создавать филиалы и представительства. Ни хирургического отделения, ни поликлиники там нет. Они есть в штатном расписании. У меня двое детей 3,5 и 2,5 лет. Законно ли поступает со мной руководство нашей больницы? Как мне поступить? Могут ли быть в нашей больнице две отличные друг от друга структуры?

Если Вы добровольно согласились на установление Вам неполного рабочего времени (0,5 ставки) по должности врача-хирурга, то действия работодателя правомерны.

Работодатель не имеет право в вашем случае без вашего согласия устанавливать Вам неполное рабочее время по должности врача-хирурга.

С вашего письменного согласия работодатель может поручить Вам выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, дополнительная работа носит временный характер, и работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.