Вопрос: Планируем принять на работу сотрудника на позицию территориальный менеджер по продажам. Место работы: г. Сургут. (районный коэффициент 1,5, надбавка за работу в особых климатических условиях - max 50% - (далее по тексту РК и СН)). В должностные обязанности планируется вменить зону обслуживания Ханты-Мансийский автономный округ и Ямало-Ненецкий автономный округ. Обязанности заключаются в периодическом посещении клиентов в указанных автономных округах. Какой районный коэффициент и какой процент надбавки за работу в особых климатических условиях следует применить? Можно ли применить РК и СН, действующий на территории г. Сургут?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Планируем принять на работу сотрудника на позицию территориальный менеджер по продажам. Место работы: г. Сургут. (районный коэффициент 1,5, надбавка за работу в особых климатических условиях - max 50% - (далее по тексту РК и СН)). В должностные обязанности планируется вменить зону обслуживания Ханты-Мансийский автономный округ и Ямало-Ненецкий автономный округ. Обязанности заключаются в периодическом посещении клиентов в указанных автономных округах. Вопрос: 1. Какой районный коэффициент и какой процент надбавки за работу в особых климатических условиях следует применить? 2. Можно ли применить РК и СН, действующий на территории г. Сургут? 3. Должны ли мы применить наивысший районный коэффициент и максимальную северную надбавку, применимую в указанных автономных округах?

Если в трудовом договоре работника в виде места работы указан г. Сургут, то работодатель должен начислять районный коэффициент и процентную надбавку, которые установлены в этом городе.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для