Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Срок выхода сотрудника в воскресенье (14 февраля). Каким числом меня должны уволить и когда у меня должен быть последний рабочий день? Сотрудница планирует еще взять отпуск за свой счет, что тогда будет со мной, когда уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю по срочному трудовому договору до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Срок выхода сотрудника в воскресенье (14 февраля). Каким числом меня должны уволить и когда у меня должен быть последний рабочий день? Сотрудница планирует еще взять отпуск за свой счет, что тогда будет со мной, когда уволят?

Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника. Если непосредственно после отпуска по уходу за ребенком основной работник воспользуется отпуском без сохранения заработной платы, то днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Как следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.