Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, период - год. Месячная норма по графику установленному работодателем не соответствует месячной норме по производственному календарю. В праздничные дни работодатель выплачивает одинарный размер сверх оклада. Правильно ли рассчитана доплата за праздничный день, если оклад делится на норму в часах по графику работодателя и умножается на отработанные часы в праздничный день? Например: оклад - 20000 руб., норма по графику работодателя - 176 ч, норма по производственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, период - год. Месячная норма по графику установленному работодателем не соответствует месячной норме по производственному календарю. В праздничные дни работодатель выплачивает одинарный размер сверх оклада. Правильно ли рассчитана доплата за праздничный день, если оклад делится на норму в часах по графику работодателя и умножается на отработанные часы в праздничный день? Например: оклад - 20000 руб., норма по графику работодателя - 176 ч, норма по производственному календарю - 120 ч, отработано 176 ч, из них 10 ч - праздничных. Доплата сверх оклада за праздничные дни: 20000 / 176 х 10 = 1136,36. Итого за месяц работнику начислено: 20000 + 1136,36 = 2136,36 руб.

Нет, не правильно. По минимальным требованиям с учетом двойной ставки за работу сверх месячной нормы рабочего времени расчет выглядит следующим образом:

20000 руб. + (20000 руб. /120 ч х 10 ч х 2) = 23 333,33 руб.

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.