Вопрос: Устроен на работу водителем в Москве, город Химки, а место исполнения работы находится на удалении 440 км от места трудоустройства. Мое постоянное место жительства находится от места работы в 20 км. Должен ли мне работодатель платить командировочные - суточные? Устроен я на постоянной основе на неопределенный срок, так написано в договоре. Работодатель говорит, что мне не положено, так как я проживаю, где находится объект. А от места трудоустройства до моего дома 440 км. Так как я проживаю в месте, где находится объект, мне не нужно компенсировать проживание. Питание на работе за свой счет. Помогите разобраться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Устроен на работу водителем в Москве, город Химки, а место исполнения работы находится на удалении 440 км от места трудоустройства. Мое постоянное место жительства находится от места работы в 20 км. Должен ли мне работодатель платить командировочные - суточные? Устроен я на постоянной основе на неопределенный срок, так написано в договоре. Работодатель говорит, что мне не положено, так как я проживаю, где находится объект. А от места трудоустройства до моего дома 440 км. Так как я проживаю в месте, где находится объект, мне не нужно компенсировать проживание. Питание на работе за свой счет. Помогите разобраться.

1. Если в трудовом договоре в качестве места Вашей работы указан г. Химки, то работодатель не вправе принуждать Вас постоянно осуществлять работу за пределами г. Химки.

Место Вашего проживания в данном случае не имеет значения, поскольку подписывая трудовой договор, Вы соглашаетесь на постоянную работу в г. Химки.

Основания для выплаты командировочных/суточных появляются только в том случае, когда работодатель издает распоряжение на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2. В данном случае рекомендуется указать реальное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.