Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если сотрудница работала на 1 ставку, ушла в декретный отпуск, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Находясь в отпуске до 1,5 лет приступила к работе на 0,5 ставки. Изменения трудового договора с 1 ставки на 0,5 ставки с указанием периода с... по...? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если сотрудница работала на 1 ставку, ушла в декретный отпуск, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Находясь в отпуске до 1,5 лет приступила к работе на 0,5 ставки. Изменения трудового договора с 1 ставки на 0,5 ставки с указанием периода с... по...?

Да, нужно. Об установлении неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком работник и работодатель должны заключить письменное соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.