Вопрос: Должен ли работодатель выдавать кусковое мыло уборщикам служебных помещений, если в учреждении установлены дозаторы для жидкого мыла и жидкое мыло постоянно есть в них? Нужно ли вести карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Должен ли работодатель выдавать кусковое мыло уборщикам служебных помещений, если в учреждении установлены дозаторы для жидкого мыла и жидкое мыло постоянно есть в них? Нужно ли вести карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств?

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Работодатель должен отразить в личной карточке учета выдачу очищающих средств в помещениях для умывания (душевых) и работник должен поставить свою подпись в вышеуказанной карточке в получении очищающих средств.

В трудовом договоре необходимо указать норму выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, (далее - Стандарт) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств (п. 23 Стандарта).

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (п. 24 Стандарта). Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника (п. 9 Стандарта).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.