Вопрос: До ухода в отпуск по беременности я выполняла обязанности связанные с финансами (у нас нет должностей, все просто бухгалтера). Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не полный рабочий день. Сейчас мои обязанности выполняет другой сотрудник. Как мне сказали, что просто перераспределили обязанности между сотрудниками пока я была в декрете. Имею ли я право после выхода на работу на полный рабочий день приступить к своим обязанностям, которые выполняла до декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

До ухода в отпуск по беременности я выполняла обязанности связанные с финансами (у нас нет должностей, все просто бухгалтера). Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не полный рабочий день. Сейчас мои обязанности выполняет другой сотрудник. Как мне сказали, что просто перераспределили обязанности между сотрудниками пока я была в декрете. Имею ли я право после выхода на работу на полный рабочий день приступить к своим обязанностям, которые выполняла до декретного отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами место работы (должность). По окончании этого отпуска Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. В данном случае изменение трудовой функции (перевод на другую работу) возможен только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как следует из ч. 6 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.