Вопрос: Работодатель отказывается досрочно выводить из декретного отпуска на прежнюю должность. Вместо этого предлагает совершенно иные должности с меньшем окладом. Из беседы с руководителем мне дали понять, что я на работе лишняя и работать спокойно мне не дадут. Работать под моральным давлением с двумя детьми до трех лет на мой взгляд невозможно. Хочу узнать, могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации до окончания декретного отпуска? И в каком размере я имею право просить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель отказывается досрочно выводить из декретного отпуска на прежнюю должность. Вместо этого предлагает совершенно иные должности с меньшем окладом. Из беседы с руководителем мне дали понять, что я на работе лишняя и работать спокойно мне не дадут. Работать под моральным давлением с двумя детьми до трех лет на мой взгляд невозможно. Хочу узнать, могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации до окончания декретного отпуска? И в каком размере я имею право просить компенсацию?

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по должности, обусловленной Вашим трудовым договором. Изменение условий трудового договора, в том числе, перевод работника на другую работу (должность) производятся только с письменного согласия работника по письменному соглашению к трудовому договору между работником и работодателем.

Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон трудового договора. При этом такое увольнение осуществляется только по обоюдному соглашению между работником и работодателем.

Условия о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон, а также о ее размере не предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с этим, работодатель и работник вправе договориться о выплате такой компенсации, закрепив соответствующее условие в письменном соглашении о расторжении трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.