Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планировала выйти из него в июне 2014 г. 15 мая 2014 г. я на почте получила письмо от работодателя, в котором находилось уведомление о переезде работодателя в другую местность, в другой край, с 01 июля 2014 г. Письмо работодатель отправил почтой 30 апреля 2014 г., но фактически я его получила 15 мая 2014 (согласно уведомлению о вручении). Я готова переехать. Имею ли я право выйти на работу по новому адресу ровно через два месяца после получения уведомления, т.е. 15 июля 2014 г.? Или двухмесячный срок считается с даты отправки письма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планировала выйти из него в июне 2014 г. 15 мая 2014 г. я на почте получила письмо от работодателя, в котором находилось уведомление о переезде работодателя в другую местность, в другой край, с 01 июля 2014 г. Письмо работодатель отправил почтой 30 апреля 2014 г., но фактически я его получила 15 мая 2014 (согласно уведомлению о вручении). Я готова переехать. Имею ли я право выйти на работу по новому адресу ровно через два месяца после получения уведомления, т.е. 15 июля 2014 г.? Или двухмесячный срок считается с даты отправки письма?

Двухмесячный срок, в течение которого Вы обязаны представить работодателю согласие или отказ на переезд в другую местность исчисляется с момента получения Вами уведомления.

В случае Вашего согласия на переезд перевод на работу в другую местность оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.