Вопрос: Работник 28 февраля 2014 г. получил уведомление о сокращении его должности с 1 мая 2014 г. После этого в апреле 2014 г. он ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Если в июне 2014 г. работник прервет отпуск по уходу за ребенком, можно ли уволить его в связи с сокращением должности сразу после выхода или нужно снова уведомлять его за 2 месяца о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник 28 февраля 2014 г. получил уведомление о сокращении его должности с 1 мая 2014 г. После этого в апреле 2014 г. он ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Если в июне 2014 г. работник прервет отпуск по уходу за ребенком, можно ли уволить его в связи с сокращением должности сразу после выхода или нужно снова уведомлять его за 2 месяца о сокращении?

Если в вопросе идет речь о женщине, то прежде всего обращаем Ваше внимание, что увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех в связи с сокращением штата не допускается. Если в июне 2014 г. ребенок достигнет 3-ех летнего возраста, то работодатель должен заново начать процедуру сокращения, т.е. вручить новое уведомление с соблюдением установленных ТК РФ сроков.

Если речь идет о мужчине, то его можно уволить по сокращению вне зависимости от возраста ребенка. В июне 2014 г. работодатель должен начать процедуру сокращения заново.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.