Вопрос: Я была трудоустроена на время декретного отпуска (в дальнейшем отпуска по уходу за ребенком) одной сотрудницы. И сама ушла в декрет с этого места. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 1 годик, а мне заявляют, что увольняют, т.к. из декрета выходит сотрудница, на чьем месте я работала. Имеет ли организация на это право? И кто будет выплачивать пособия и до какого возраста, до 1,5 или до 3 лет? Я должна писать заявление по собственному? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была трудоустроена на время декретного отпуска (в дальнейшем отпуска по уходу за ребенком) одной сотрудницы. И сама ушла в декрет с этого места. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 1 годик, а мне заявляют, что увольняют, т.к. из декрета выходит сотрудница, на чьем месте я работала. Имеет ли организация на это право? И кто будет выплачивать пособия и до какого возраста, до 1,5 или до 3 лет? Я должна писать заявление по собственному?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), который прекращается с выходом этого работника на работу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачиваться в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производиться по день исполнения ребенку полутора лет.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не должны. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

В силу п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка выплачивается - в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.