Вопрос: При устройстве на работу я подписала трудовой договор, где было указано, что выплата заработной платы производится 14 и 25 числа каждого месяца. Сейчас уже 16 число, а заработная плата еще не выплачена. В бухгалтерии мне сказали, что 16 мне тоже ничего не выплатят, в выходные они не работают, позвоните нам в понедельник (это уже 19 число) и может быть после четырех мы вам ее выдадим. Большему числу сотрудников заработную плату уже выплатили. На данный момент я работаю в этой компании на испытательном сроке. Что я могу предпринять в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, где было указано, что выплата заработной платы производится 14 и 25 числа каждого месяца. Сейчас уже 16 число, а заработная плата еще не выплачена. В бухгалтерии мне сказали, что 16 мне тоже ничего не выплатят, в выходные они не работают, позвоните нам в понедельник (это уже 19 число) и может быть после четырех мы вам ее выдадим. Большему числу сотрудников заработную плату уже выплатили. На данный момент я работаю в этой компании на испытательном сроке. Что я могу предпринять в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.