Вопрос: 17.01.2014. я был уволен из ООО в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. За период с 17.01.2014 по 17.03.2014 мне был выплачен среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия. 29.03.2014 г. я устроился на новую работу. 07.04.2014 я обратился к директору ООО со справкой из Центра занятости населения и письменным заявлением о выплате мне среднемесячного заработка за третий месяц в период нетрудоустройства с 17.03.2014 по 28.03.2014 согласно комментариям к статье 178 ТК РФ "Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17.01.2014. я был уволен из ООО в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. За период с 17.01.2014 по 17.03.2014 мне был выплачен среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия. 29.03.2014 г. я устроился на новую работу. 07.04.2014 я обратился к директору ООО со справкой из Центра занятости населения и письменным заявлением о выплате мне среднемесячного заработка за третий месяц в период нетрудоустройства с 17.03.2014 по 28.03.2014 согласно комментариям к статье 178 ТК РФ "Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства". 16.04.2014 г. мне было письменно оказано в выплате пособия. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя являются неправомерными.

Средний заработок должен быть выплачен Вам за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.