Вопрос: Могут ли мне не подписать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и могут ли уволить если подпишут, не дождавшись истечения этого периода? Я работала на месте девушки, которая тоже ушла в декрет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли мне не подписать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и могут ли уволить если подпишут, не дождавшись истечения этого периода? Я работала на месте девушки, которая тоже ушла в декрет.

Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также обращаем Ваше внимание, что по законодательству Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он может быть прекращен с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.