Вопрос: Я работаю в Новосибирске, а офис компании находится в Москве. В декрет я ушла с 18 апреля и в этот же день принесла все необходимые документы на работу, они были отсканированы и отправлены по электронной почте в офис. Оригиналы были отправлены 5 мая, а получены приблизительно 8 мая. Зарплата у нас по договору 10 числа, аванс - 25. На сегодняшний день сотрудникам зарплата еще не выплачена. Когда работодатель мне обязан выплатить декретные? Если не в эту зарплату, то обязан ли он выплатить декретные в аванс? Или аванс не считается выплатой зарплаты? Как действует закон о 10 днях? И когда мне можно жаловаться? Или же закон на стороне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Новосибирске, а офис компании находится в Москве. В декрет я ушла с 18 апреля и в этот же день принесла все необходимые документы на работу, они были отсканированы и отправлены по электронной почте в офис. Оригиналы были отправлены 5 мая, а получены приблизительно 8 мая. Зарплата у нас по договору 10 числа, аванс - 25. На сегодняшний день сотрудникам зарплата еще не выплачена. Когда работодатель мне обязан выплатить декретные? Если не в эту зарплату, то обязан ли он выплатить декретные в аванс? Или аванс не считается выплатой зарплаты? Как действует закон о 10 днях? И когда мне можно жаловаться? Или же закон на стороне работодателя и выплату мне не следует ждать до следующей зарплаты, т.е. 10 июня?

Если в г. Новосибирске находится филиал вашего работодателя, который в вашем трудовом договоре указан как место работы, то дата представления вами документов будет считаться 18.04.2014 г.

Работодатель должен был назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения, т.е. до 28.04. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, выплата пособия должна была быть произведена 08.05.2014. (10.05.2014 г. - выходной день).

С этой даты Вы имеете право защищать свои права, путем обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Выплата аванса считается выплатой заработной платой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ), страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.