Вопрос: Моя работа имеет выездной характер. Для этих целей используется служебный транспорт (машина). Водителем на этой машине работает человек с неуравновешенной психикой и низкими моральными принципами. Неоднократно в сторону руководства поступали мои устные жалобы относительно его действий (нецензурная брань, курение в автомобиле, унижения и оскорбления, клевета). Так же мне известно, что на данного человека поступало письменное заявление в милицию вне работы, что он набросился на женщину, чем дело закончилось мне пока неизвестно. Есть ли у меня какие-либо права по защите своего физического и морального здоровья до наступления.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя работа имеет выездной характер. Для этих целей используется служебный транспорт (машина). Водителем на этой машине работает человек с неуравновешенной психикой и низкими моральными принципами. Неоднократно в сторону руководства поступали мои устные жалобы относительно его действий (нецензурная брань, курение в автомобиле, унижения и оскорбления, клевета). Так же мне известно, что на данного человека поступало письменное заявление в милицию вне работы, что он набросился на женщину, чем дело закончилось мне пока неизвестно. Есть ли у меня какие-либо права по защите своего физического и морального здоровья до наступления прецедента? Что мне делать в такой ситуации?

Вы имеете право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Если ваш коллега ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, то Вы вправе письменно об этом заявить работодателю. При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.

Если работодатель игнорирует Ваши обращения о нарушении трудовой дисциплины, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.