Вопрос: Мой ребенок заболел ветрянкой. Руководитель отдела заставляет меня брать в связи с этим больничный лист, обосновывая это тем, что я являюсь переносчиком заболевания. Брать больничный лист я отказываюсь, т.к. с ребенком есть кому сидеть. Руководитель в таком случае настаивает, чтобы я на рабочем месте находилась в маске. Хочу отметить, что я нахожусь в положении (беременность 20 недель). Имеет ли право руководитель требовать от меня подобных вещей? (брать больничный или нахождения в маске). И какие меры я могу предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой ребенок заболел ветрянкой. Руководитель отдела заставляет меня брать в связи с этим больничный лист, обосновывая это тем, что я являюсь переносчиком заболевания. Брать больничный лист я отказываюсь, т.к. с ребенком есть кому сидеть. Руководитель в таком случае настаивает, чтобы я на рабочем месте находилась в маске. Хочу отметить, что я нахожусь в положении (беременность 20 недель). Имеет ли право руководитель требовать от меня подобных вещей? (брать больничный или нахождения в маске). И какие меры я могу предпринять?

Законодательство не предоставляет работодателю право требовать от работника нахождения на рабочем месте в маске или вынуждать брать больничный лист по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.