Вход
- Главная
- Вопрос: В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник принят на работу в указанную группу с 1 сентября, то до 31 декабря текущего года он отработает неполное рабочее время (неполный учетный период). Оплата труда этого работника за неполное рабочее время должна осуществляться в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник принят на работу в указанную группу с 1 сентября, то до 31 декабря текущего года он отработает неполное рабочее время (неполный учетный период). Оплата труда этого работника за неполное рабочее время должна осуществляться в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник принят на работу в указанную группу с 1 сентября, то до 31 декабря текущего года он отработает неполное рабочее время (неполный учетный период). Оплата труда этого работника за неполное рабочее время должна осуществляться в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени?
Неполное рабочее время может быть установлено работнику только по письменному соглашению. Норма рабочего времени за не полностью отработанный учетный период должна рассчитываться пропорционально отработанному периоду.
Правовое обоснование:
На основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
На основании ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.