Вопрос: Имеет ли право работодатель отправлять работника, уведомленного о сокращении, в простой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работодатель отправлять работника, уведомленного о сокращении, в простой?

Со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется, работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Простой же - это временная мера, связанная с определенными обстоятельствами, которая не влечет за собой ни сокращения численности работников, ни расторжения трудовых договоров.

По общем правилу введение простоя в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штата организации является нарушением прав работника.

Однако в случае, если возникли объективные обстоятельства, вызвавшие простой, и издан соответствующий приказ, то простаивать могут и те работники, которые предупреждены об увольнении по сокращению численности или штата.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.