Вопрос: Обратился в трудовую инспекцию по вопросам: задолженность по зарплате и не выплата при увольнении. Работодатель предоставил в трудовую инспекцию платежные ведомости с моей подписью. При получении зарплаты расписывались в тетрадях, никаких ведомостей не было и уж тем более я их не подписывал. Была подделана моя подпись. Что дальше делать, и как наказать работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обратился в трудовую инспекцию по вопросам: задолженность по зарплате и не выплата при увольнении. Работодатель предоставил в трудовую инспекцию платежные ведомости с моей подписью. При получении зарплаты расписывались в тетрадях, никаких ведомостей не было и уж тем более я их не подписывал. Была подделана моя подпись. Что дальше делать, и как наказать работодателя?

В случае предоставления работодателем в трудовую инспекцию платежной ведомости с Вашей поддельной подписью Вы вправе обратиться в суд и ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.