Вопрос: Пособие по сокращению пришлось на январь. Работодатель хочет заплатить за 123 часа (это треть от моей средней заработной платы), ссылаясь на то, что в январе 10 праздничных дней. Я работала посменно 2/2. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Пособие по сокращению пришлось на январь. Работодатель хочет заплатить за 123 часа (это треть от моей средней заработной платы), ссылаясь на то, что в январе 10 праздничных дней. Я работала посменно 2/2. Прав ли он?

Точно ответить на вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.

По общему правилу, расчет среднего заработка производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Если Вам был установлен суммированный учет рабочего времени средний заработок за январь определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в январе.

Правовое обоснование:

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение третьего месяца после увольнения.

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.