Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Скоро ребёнку исполняется два года, и я хотела выйти на работу досрочно. До декрета работала администратором. Мне предлагают выйти обычным специалистом, в связи с тем, что должность упразднена. Других вакансий нет. Меня не устраивает график работы и оклад. Хочу отказаться от предложенных условий. Могут ли меня сократить с моего согласия, если ребёнку нет ещё трёх лет? Если я хочу выйти досрочно, но моей должности нет, сколько окладов должен выплатить мне работодатель (я слышала, что 2/3 оклада, пока ребёнку не исполнится три года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Скоро ребёнку исполняется два года, и я хотела выйти на работу досрочно. До декрета работала администратором. Мне предлагают выйти обычным специалистом, в связи с тем, что должность упразднена. Других вакансий нет. Меня не устраивает график работы и оклад. Хочу отказаться от предложенных условий. Могут ли меня сократить с моего согласия, если ребёнку нет ещё трёх лет? Если я хочу выйти досрочно, но моей должности нет, сколько окладов должен выплатить мне работодатель (я слышала, что 2/3 оклада, пока ребёнку не исполнится три года)?

Нет, не могут. Работодатель в любом случае не вправе будет сократить Вашу должность, а также уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск без дополнительной выплаты окладов.

Выплачивать Вам 2/3 оклада работодатель обязан будет, например, в случае простоя (фактической приостановки Вашей работы, работы вашего структурного подразделения или всей организации в целом) по его вине.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.