Вопрос: Я работаю в должности главного специалиста юрисконсульта муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию административных зданий". В соответствии с должностной инструкцией мне предоставлено право подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции, также я имею право знакомится со всеми (проектами) решений директора учреждения. С ноября 2015 года директор учреждения дал указание главному специалисту по кадрам не представлять мне на визирование приказы, связанные с выплатой стимулирующего характера. Я направил в адрес директора учреждения служебную записку по этому вопросу. Мне был дан письменный ответ, что это он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в должности главного специалиста юрисконсульта муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию административных зданий". В соответствии с должностной инструкцией мне предоставлено право подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции, также я имею право знакомится со всеми (проектами) решений директора учреждения. С ноября 2015 года директор учреждения дал указание главному специалисту по кадрам не представлять мне на визирование приказы, связанные с выплатой стимулирующего характера. Я направил в адрес директора учреждения служебную записку по этому вопросу. Мне был дан письменный ответ, что это он принял такое решение. Также он ответил, что я не имею право знакомиться с документами, так как это мое право, а не обязанность, поэтому документы для ознакомления представляться не будут. Исходя из каких принципов выплачивается стимулирующие выплаты, и кто это определяет (за интенсивность, за качество, премии), мне непонятно, о чем я ранее также говорил директору. Мне также был дан ответ, что по зарплате решения принимает он. Что делать в данной ситуации?

Работодатель имеет право разрабатывать и утверждать документы, касающиеся начисления выплат стимулирующего характера, без дополнительной оценки с Вашей стороны. Однако Вы как работник имеете право на ознакомление с уже утвержденными документами, касающихся начисления указанных выплат. Принципы, порядок, условия и размер выплат должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

В случае выполнения работниками всех критерий для начисления стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, работодатель обязан выплачивать работникам такие надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.