Вопрос: Имеют ли право меня сократить в связи с сокращением штата, если я работаю на месте декретницы (данная должность будет у организации числится в резерве)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеют ли право меня сократить в связи с сокращением штата, если я работаю на месте декретницы (данная должность будет у организации числится в резерве)?

Если в Вашей организации проводится сокращение численности, то решение о Вашем увольнении может быть принято, а если сокращение штата, то нет, так как при сокращении штата подразумевается сокращение штатной единицы, должности. На период отпуска по уходу за ребенком должность работника, которую Вы занимаете, должна быть сохранена.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.