Вопрос: Можно ли директора организации по его просьбе перевести на другую должность? Какие документы необходимо при этом оформить? Возможно ли заместителя директора перевести на должность директора? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли директора организации по его просьбе перевести на другую должность? Какие документы необходимо при этом оформить? Возможно ли заместителя директора перевести на должность директора? Как правильно это оформить?

Да, можно. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, приказ по организации, решение учредителей об освобождении директора от занимаемой должности.

Перевести заместителя директора на должность директора возможно при соблюдении условий учредительных документов о порядке назначения директора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.