Вопрос: Согласно трудовому договору моё место работы - нефтегазовое месторождение в Тюменской области (вахтовый метод). В настоящий момент работы там прекращены. Все сотрудники, работающие там, уволены, кроме меня. Меня директор оставил для решения вопросов по учету ТМЦ, оставшихся на месторождении. Новое рабочее место не определил. Офис организации находится в г. Москве. Я живу в г. Иванове. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал с отработкой 14 дней. Где мне эти дни работать - не говорит. В настоящее время нахожусь в г. Иванове по месту проживания. При неявке на работу работодатель может уволить по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно трудовому договору моё место работы - нефтегазовое месторождение в Тюменской области (вахтовый метод). В настоящий момент работы там прекращены. Все сотрудники, работающие там, уволены, кроме меня. Меня директор оставил для решения вопросов по учету ТМЦ, оставшихся на месторождении. Новое рабочее место не определил. Офис организации находится в г. Москве. Я живу в г. Иванове. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал с отработкой 14 дней. Где мне эти дни работать - не говорит. В настоящее время нахожусь в г. Иванове по месту проживания. При неявке на работу работодатель может уволить по статье? Как мне поступить? Можно ли расторгнуть договор по причине изменения места работы быстрее чем 14 дней?

(1) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если в Вашем трудовом договоре указано в качестве места работы обособленное структурное подразделение организации в Тюменской области, то Вы обязаны прибыть для выполнения работы туда, а не в Москву (или в какое-либо другое подразделение работодателя). Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, считается переводом на другую работу и может осуществляться только с согласия работника.

Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В случае, если работодатель упразднил Ваше рабочее место в обособленном структурном подразделении организации в Тюменской области, Вы не можете быть уволены за прогул (по статье) за отсутствие на рабочем месте.

(2) Вы вправе потребовать работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и предоставить Вам рабочее место, направив по месту нахождения работодателя соответствующее письменное требование (с уведомление о вручении и с описью вложения). Это будет доказательством того, что Вы готовы приступить к работе.

(3) По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения указанного срока трудовой договор можно расторгнуть в следующих случаях:

- по договоренности с работодателем;

- в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, прокуратурой, судом. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендуем Вам вопрос об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении решать по договоренности с работодателем.

В том случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.