Вопрос: Распространяется ли ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) при трудоустройстве работника у разных работодателей? Работник трудоустроен по основному месту работы на полную ставку (8 часов при пятидневной рабочей неделе) и по совместительству у двух разных работодателей по 0,5 ставки (4 часа при пятидневной рабочей неделе). В совокупности рабочее время работника составляет 16 часов в день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Распространяется ли ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) при трудоустройстве работника у разных работодателей? Работник трудоустроен по основному месту работы на полную ставку (8 часов при пятидневной рабочей неделе) и по совместительству у двух разных работодателей по 0,5 ставки (4 часа при пятидневной рабочей неделе). В совокупности рабочее время работника составляет 16 часов в день.

Ограничение по норме рабочего времени, установленное для совместителей, действует в отношении каждого работодателя отдельно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.