Вопрос: Если представители работодателя, а именно: ответственное лицо по кадрам и главный бухгалтер утверждают, что невозможно восстановить последовательность действий по моему трудоустройству (сегодня 29.02.16, а вышла на работу я 09.11.15) в соответствие с законом, какие дальнейшие действия я могу предпринять? Я правильно понимаю, что работодатель имеет право подать в налоговую инспекцию и пенсионный фонд скорректированные данные, заплатив при этом штраф за подачу некорректных данных? В каком размере исчисляется данный штраф? Что делать, если работодатель и его полномочный представитель отрицают достигнутую договоренность при приеме об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если представители работодателя, а именно: ответственное лицо по кадрам и главный бухгалтер утверждают, что невозможно восстановить последовательность действий по моему трудоустройству (сегодня 29.02.16, а вышла на работу я 09.11.15) в соответствие с законом, какие дальнейшие действия я могу предпринять? Я правильно понимаю, что работодатель имеет право подать в налоговую инспекцию и пенсионный фонд скорректированные данные, заплатив при этом штраф за подачу некорректных данных? В каком размере исчисляется данный штраф? Что делать, если работодатель и его полномочный представитель отрицают достигнутую договоренность при приеме об условиях работы? Что послужит доказательством того, что я действительно работала и выполняла свою работу? Работники в тот момент работающие в данной организации могут отказаться от дачи показаний в мой адрес, чтобы не портить отношения с работодателем.

Консультирование работников по вопросам налогообложения и уплаты страховых взносов не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в территориальную инспекцию Федеральной налоговой службы и территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работой (приказ о приеме на работу и т.п.).

Доказательством работы могут быть, например, выписка по банковскому счету (поступление Вам заработной платы), пропуск на территорию организации и т.д.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.