Вопрос: Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщина работает на станке (смена 12 часов), и норма выработки напрямую зависит от рабочего времени. При этом, про сокращение рабочего времени при переводе на легкий труд ничего не говорится. Беременная работница пишет заявление о переводе на легкий труд с просьбой о сокращении ей рабочего дня. Как правильно оформить перевод работницы на легкий труд в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщина работает на станке (смена 12 часов), и норма выработки напрямую зависит от рабочего времени. При этом, про сокращение рабочего времени при переводе на легкий труд ничего не говорится. Беременная работница пишет заявление о переводе на легкий труд с просьбой о сокращении ей рабочего дня. Как правильно оформить перевод работницы на легкий труд в этом случае?

В данном случае работнице необходимо выбрать перевод на легкий труд или установление неполного рабочего времени. При выборе перевода на легкий труд работнице должна будет предоставлена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае выбора работницей неполного рабочего времени работодатель обязан будет сократить ей продолжительность смены, но заработная плата при этом будет исчисляться пропорционально отработанному времени или выполненной работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.