Вопрос: В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник из указанной группы уволен с 15 июля, то с 1 января он отработал неполное рабочее время (неполный учетный период). Обязан ли работодатель произвести полный расчет с работником в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени? В случае превышения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В учреждении для группы работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно, работник из указанной группы, работающий полный календарный год, должен отработать за учетный период годовую норму рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов на время отпуска, временной нетрудоспособности и т.п. Если работник из указанной группы уволен с 15 июля, то с 1 января он отработал неполное рабочее время (неполный учетный период). Обязан ли работодатель произвести полный расчет с работником в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени? В случае превышения объемом фактически отработанного времени за период с 1 января по 15 июля часы превышения оплачиваются как сверхурочные?

По общему правилу подсчет часов сверхурочной работы производится по окончании учетного периода. В связи с увольнением работника до окончания учетного периода, работодателю следует исчислить норму рабочего времени пропорционально отработанному периоду и оплатить часы работы сверх полученной нормы в повышенном размере в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.