Вопрос: Законно ли проведение различных экзаменов (сдаем по билетам) в течение года на работе помимо обучений по профессии? Постоянно что-то учим, сдаем. Проверяют знания химии, так как работаем в лаборатории. Сдаём экзамены по менеджменту качества, методикам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Законно ли проведение различных экзаменов (сдаем по билетам) в течение года на работе помимо обучений по профессии? Постоянно что-то учим, сдаем. Проверяют знания химии, так как работаем в лаборатории. Сдаём экзамены по менеджменту качества, методикам.

Работодатель вправе проводить повышение квалификации работников и обучение по охране труда в порядке, установленном локальными актами. Возможность проведения иных экзаменов ТК РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.