Вопрос: В учреждении изменился учетный период при суммированном учете рабочего времени (был месяц, стал год). Ранее заработная плата выплачивалась по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени исходя из нормы рабочего времени (в часах) согласно производственному календарю. Соответственно, отработал менее нормы за месяц, оклад (и все надбавки) соответственно пропорционально меньше. Теперь (при учетном периоде год) заработная плата также рассчитывается пропорционально, но уже за норму принимается общее количество часов за год (например 1974 часа в 2016 году / 12 = 164 часа). То есть, чтобы получить оклад в полном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В учреждении изменился учетный период при суммированном учете рабочего времени (был месяц, стал год). Ранее заработная плата выплачивалась по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени исходя из нормы рабочего времени (в часах) согласно производственному календарю. Соответственно, отработал менее нормы за месяц, оклад (и все надбавки) соответственно пропорционально меньше. Теперь (при учетном периоде год) заработная плата также рассчитывается пропорционально, но уже за норму принимается общее количество часов за год (например 1974 часа в 2016 году / 12 = 164 часа). То есть, чтобы получить оклад в полном размере сотруднику нужно каждый месяц отрабатывать 164 часа. Правомерно ли это? Ведь все расчеты должны производиться по окончании расчетного периода, а оклад оплачиваться ежемесячно? Можно ли изменить таким образом оплату труда в одностороннем порядке, без уведомления сотрудников, без внутреннего нормативного акта?

1. Нет, неправомерно. При учетном периоде, равным году, само по себе невыполнение работниками среднемесячной нормы рабочего времени не может являться основанием для снижения заработной платы работникам.

2. Нет. Изменение условий оплаты труда, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.