Вопрос: В организацию принят дистанционный работник на 0,5 ставки. Работник плохо справляется со своими должностными обязанностями, и работодатель желает перевести его на пятидневную рабочую неделю. Какова процедура данного перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организацию принят дистанционный работник на 0,5 ставки. Работник плохо справляется со своими должностными обязанностями, и работодатель желает перевести его на пятидневную рабочую неделю. Какова процедура данного перевода?

Если работодатель хочет установить работнику полное рабочее время, то он должен получить согласия работника на внесение изменений в трудовой договор, в части режима рабочего времени, оплаты труда.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Одними из обязательных для включения в трудовой договор являются:

условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.