Вопрос: На просьбу ознакомиться с локальными нормативными актами, от работодателя был получен только Приказ о положении об оплате труда сотрудников, где о премии говорится только следующее: "Размер премирования определяется начальником структурного подразделения индивидуально по каждому работнику и утверждается Президентом Банка". Ни Положения о премии, ни каких-либо других документов, где была бы указана конкретная система расчёта, нет. При этом, конкретные формулы, по которым рассчитывается премия есть, но выдаются они сотрудникам не в виде документа, а просто на ознакомление в свободной форме. Является ли это правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На просьбу ознакомиться с локальными нормативными актами, от работодателя был получен только Приказ о положении об оплате труда сотрудников, где о премии говорится только следующее: "Размер премирования определяется начальником структурного подразделения индивидуально по каждому работнику и утверждается Президентом Банка". Ни Положения о премии, ни каких-либо других документов, где была бы указана конкретная система расчёта, нет. При этом, конкретные формулы, по которым рассчитывается премия есть, но выдаются они сотрудникам не в виде документа, а просто на ознакомление в свободной форме. Является ли это правомерным?

Условия и размер премирования могут быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Указанная Вами выдержка из Приказа о положении об оплате труда сотрудников является правомерной.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.