• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На просьбу ознакомиться с локальными нормативными актами, от работодателя был получен только Приказ о положении об оплате труда сотрудников, где о премии говорится только следующее: "Размер премирования определяется начальником структурного подразделения индивидуально по каждому работнику и утверждается Президентом Банка". Ни Положения о премии, ни каких-либо других документов, где была бы указана конкретная система расчёта, нет. При этом, конкретные формулы, по которым рассчитывается премия есть, но выдаются они сотрудникам не в виде документа, а просто на ознакомление в свободной форме. Является ли это правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.