Вопрос: Работодателем является юридическое лицо. Трудовой договор с работником заключен руководителем предприятия. Предприятие имеет несколько подразделений в разных частях города и области. На каждом подразделении есть свой начальник. В трудовом договоре с работником, кроме основных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, включены еще и дополнительные, в частности о непосредственном подчинении работника начальнику определенного участка. Кому должен работник представлять заявления, письма, докладные записки и прочую документацию, в том числе и больничные листы? Непосредственному работодателю либо начальнику участка? Что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем является юридическое лицо. Трудовой договор с работником заключен руководителем предприятия. Предприятие имеет несколько подразделений в разных частях города и области. На каждом подразделении есть свой начальник. В трудовом договоре с работником, кроме основных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, включены еще и дополнительные, в частности о непосредственном подчинении работника начальнику определенного участка. Кому должен работник представлять заявления, письма, докладные записки и прочую документацию, в том числе и больничные листы? Непосредственному работодателю либо начальнику участка? Что подразумевает в себе "непосредственное подчинение"? По Трудовому кодексу единственный документ, на который может ориентироваться работник - это трудовой договор. Как быть в подобной ситуации работнику? В дополнение сообщаю, что на предприятии существует негласное правило, по которому отдел кадров и администрация предприятия не принимает заявления от работника, если на нем нет визы начальника определенного участка.

Вашим непосредственным руководителем в данном случае является руководитель участка, на котором Вы работаете. Ему и нужно представлять документы, связанные с работой. Однако закон не лишает Вас права представлять документы непосредственно работодателю.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.