Вопрос: В прошедший понедельник (25.11.2013) мне сообщили, что этот день был моим последним рабочим днем в организации. На следующий день мне пришлось идти писать заявление на отпуск за свой счет (на 5 рабочих дней "по семейным обстоятельствам"), а со 2 декабря по 15 декабря на стандартный отпуск, хотя я его уже отгулял в этом году. Третьим заявлением было заявление на увольнение по собственному желанию (с выплатой отпускных и фактически отработанных дней в ноябре). Реальная причина увольнения - реорганизация компании и отсутствие финансовых возможностей содержать штат нашего подразделения. Возможно ли оспорить мое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошедший понедельник (25.11.2013) мне сообщили, что этот день был моим последним рабочим днем в организации. На следующий день мне пришлось идти писать заявление на отпуск за свой счет (на 5 рабочих дней "по семейным обстоятельствам"), а со 2 декабря по 15 декабря на стандартный отпуск, хотя я его уже отгулял в этом году. Третьим заявлением было заявление на увольнение по собственному желанию (с выплатой отпускных и фактически отработанных дней в ноябре). Реальная причина увольнения - реорганизация компании и отсутствие финансовых возможностей содержать штат нашего подразделения. Возможно ли оспорить мое увольнение и аннулировать мои заявления, либо изменить статью на "по сокращению" с обязательной выплатой 2-месячного белого оклада?

Да, возможно. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Право работника отозвать заявление о предоставлении отпуска законом не предусмотрено. Но работодатель не вправе принуждать Вас написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или о предоставлении ежегодного отпуска, если за данный рабочий год Вы уже использовании ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение на основании сокращения штата или численности работников, требует от работодателя соблюдения ряда процедур, установленных трудовым законодательством. Если Ваша должность сокращается, и Вы отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан будет уволить Вас по сокращению штата с соблюдением установленной законом процедуры.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.