Вопрос: В детском дошкольном учреждении в штатном расписании 2 ставки логопеда. Первый сотрудник работает на 1 ставке, а также на 0,25 ставки ему оформлено допсоглашением как совмещение. Второй сотрудник - внешний совместитель на 0,5 ставки. 0,25 ставки вакантно. В соответствии с приказом управления образования муниципального образования в данных учреждениях (с действующим логопунктом) не может быть менее 1 ставки логопеда. Работодатель издал приказ о сокращении 1 ставки логопеда, а также направил уведомление первому логопеду об изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В детском дошкольном учреждении в штатном расписании 2 ставки логопеда. Первый сотрудник работает на 1 ставке, а также на 0,25 ставки ему оформлено допсоглашением как совмещение. Второй сотрудник - внешний совместитель на 0,5 ставки. 0,25 ставки вакантно. В соответствии с приказом управления образования муниципального образования в данных учреждениях (с действующим логопунктом) не может быть менее 1 ставки логопеда. Работодатель издал приказ о сокращении 1 ставки логопеда, а также направил уведомление первому логопеду об изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы: снижении нагрузки до 0,5 ставки с соответствующим изменением продолжительности рабочего времени. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационного или технологического характера труда возможно только при невозможности сохранения условий трудового договора. Работодатель имеет право уволить второго логопеда с 0,5 ставки на основании ст. 288 ТК РФ, сохранив таким образом условия работы первого. Является ли данное обстоятельство исключающим правомерность рассматриваемого изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? В случае, если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора, второй логопед (0,5 ставки совместитель) уволится по собственному желанию и его 0,5 ставки не будут заняты, будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным, и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке? Если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора первый логопед также будет уволен по собственному желанию с 0,25 ставки совместителя (останется 1 ставка, занятая первым логопедом, 1 вакантная), то будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным, и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке? Подлежит ли работник увольнению в случае, если он не выразил явно ни согласия, ни несогласия с изменениями условий договора по инициативе предприятия после получения уведомления?

Видимо Вы имели в виду, что в организации не может быть более 1 ставки логопеда (занятого на все рабочее время).

Расторжение трудового договора с совместителем является не обязанностью, а правом работодателя. При этом не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный трудовой договор. Его можно уволить только на общих основаниях.

Кадровая политика организации, в том числе прием на заключение трудовых договором при приеме на работу, увольнение, а также система оплаты труда являются прерогативой работодателя, и осуществляется им самостоятельно в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Исходя из описанной Вами ситуации уменьшение ставки первому логопеду произошло в связи с закрытием компенсационной логопедической группы, что может рассматриваться как изменение организационных условий труда.

От принятого работником решения по изменением условий трудового договора зависит его дальнейшие трудовые отношения с конкретным работодателем, поэтому работнику необходимо определиться с согласием/несогласием работать в новых условий. Его решение влечет определенные последствия: в случае согласия - заключение дополнительного соглашения с новыми условиями труда, в случае несогласия - возможный перевод на другую работы, а при отказе от перевода - расторжение трудового договора.

Правовое обоснование:

Должность учителя-логопеда предусмотрена Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009 N 593. Таким образом, логопеды дошкольных образовательных учреждений относятся к педагогическим работникам.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям-логопедам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - 20 часов в неделю.

Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических работников. Основанием для установления таких особенностей являются ст. 282 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора (ст. 288 ТК РФ).

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (пп. "б" п. 1 Постановления N 41).

Таким образом, для учителя-логопеда продолжительность работы по совместительству не должна превышать 10 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.