Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая сада постоянно заставляет работать в две смены подряд практически всю неделю, ссылаясь на то, что некому работать (в саду катастрофически не хватает воспитателей). Могу ли я отказаться от работы в две смены? Могу ли я, закончив свою смену, уйти с работы, не дождавшись сменщицы, предупредив об этом заведующую? Чем мне может грозить уход с работы по окончании моей смены, если нет замены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая сада постоянно заставляет работать в две смены подряд практически всю неделю, ссылаясь на то, что некому работать (в саду катастрофически не хватает воспитателей). Могу ли я отказаться от работы в две смены? Могу ли я, закончив свою смену, уйти с работы, не дождавшись сменщицы, предупредив об этом заведующую? Чем мне может грозить уход с работы по окончании моей смены, если нет замены?

Продолжительность Вашей ежедневной смены должна быть установлена графиком сменности, утвержденным работодателем и доведенным до Вашего сведения за один месяц до введения его в действие.

Допускается работа в две смены в целях более эффективного оказания услуг, при этом, в случае если работодатель привлекает к работе работника за пределами установленного графиком сменности продолжительности рабочего времени, такая работа будет являться сверхурочной и допускается только с согласия работника.

В Вашем случае работодатель не может наложить на Вас дисциплинарное взыскание за отказ продолжать работу за пределами установленной рабочей смены.

Правовое обоснование:

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Работа в две смены - разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.

В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (ч. 2 ст. 99).

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.