Вопрос: В трудовом договоре есть пункт: "6.3 В случае досрочного расторжения Трудового Договора по инициативе Работника, Работник обязан возместить Работодателю стоимость его обучения в размере 12 000 рублей". Никаких документов, подтверждающих прохождение обучения, работодатель не предоставил. Лицензии на образовательную деятельность работодатель не имеет. Правомерно ли взыскание данной суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре есть пункт: "6.3 В случае досрочного расторжения Трудового Договора по инициативе Работника, Работник обязан возместить Работодателю стоимость его обучения в размере 12 000 рублей". Никаких документов, подтверждающих прохождение обучения, работодатель не предоставил. Лицензии на образовательную деятельность работодатель не имеет. Правомерно ли взыскание данной суммы?

В случае если фактически работник не проходил обучение в организации работодателя, и между работником и работодателем не было заключено соглашение о прохождении обучения за счет работодателя, требования о возмещении работником при увольнении стоимости обучения неправомерны.

Правовое обоснование:

Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из этого следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.

Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.