Вопрос: Работал с 13.01.14 по 30.04.14 г. При увольнении полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то можно ли будет требовать выплаты с процентами заработной платы (до настоящего времени не выдали заработную плату за март и апрель) и компенсации за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал с 13.01.14 по 30.04.14 г. При увольнении полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то можно ли будет требовать выплаты с процентами заработной платы (до настоящего времени не выдали заработную плату за март и апрель) и компенсации за отпуск?

Да, при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работодатель не выплатил данные суммы в соответствующий день, то у работника возникает право на получение компенсации за каждый день задержки. Компенсация выплачивается до фактической выплаты указанных сумм.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такая обязанность возникает у работодателя, независимо от наличия вины работодателя.

Кроме этого в соответствии с абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.