Вопрос: Исходя из чего начисляются сверхурочные за переработку (при суммированном учёте рабочего времени): из среднего заработка, "голого" оклада, реального заработка за рассчитываемый период или иного? Например: базовый оклад у работника 6000 руб., но реально он получает больше за счёт различных доначислений (классность, разряд, выслуга и т.д.). Допустим, что в результате этих доначислений реальная зарплата доходит до 10 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Исходя из чего начисляются сверхурочные за переработку (при суммированном учёте рабочего времени): из среднего заработка, "голого" оклада, реального заработка за рассчитываемый период или иного? Например: базовый оклад у работника 6000 руб., но реально он получает больше за счёт различных доначислений (классность, разряд, выслуга и т.д.). Допустим, что в результате этих доначислений реальная зарплата доходит до 10 000 руб.

Оплата в повышенном размере при сверхурочной работе рассчитывается исходя из заработной платы в целом, включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.