Вопрос: Мне 27 мая на сессию в вуз, а мой работодатель меня не отпускает без написания заявления на мой очередной отпуск. А по графику мой очередной отпуск с 1 июля. Имеет ли он на это право? Могу ли я сходить на сессию по справке-вызову? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 27 мая на сессию в вуз, а мой работодатель меня не отпускает без написания заявления на мой очередной отпуск. А по графику мой очередной отпуск с 1 июля. Имеет ли он на это право? Могу ли я сходить на сессию по справке-вызову?

В случае если Вы обучаетесь по имеющим государственную аккредитацию программам и получаете образование впервые либо направлены на обучение согласно трудовому или ученическому договору с работодателем, работодатель обязан предоставить Вам отпуск для сдачи сессии.

В случае если Вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней.

В случае если Вы обучаетесь по очной форме обучения, работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 дней.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (п. 1 ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (п. 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.