Вопрос: Я сейчас нахожусь в декретном отпуске с июня 2008 до 21.12.2014 г. Хочу уже выходить на работу. На предприятии идет реорганизация (присоединение к другому предприятию), длится уже год. Всех работников либо перевели на другие должности, либо уволили или сократили. Осталось нас 5 человек, 4 декретные должности и гендиректор. Ждут, пока все выйдут из отпусков, чтобы ликвидировать предприятие. Я обратилась к директору и сообщила, что хочу выходить. На что он мне сказал, что свободных должностей нет, и всех, кто выходит из декретного отпуска, мы сокращаем. Выходное пособие выплачивать не желает. Настраивает на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске с июня 2008 до 21.12.2014 г. Хочу уже выходить на работу. На предприятии идет реорганизация (присоединение к другому предприятию), длится уже год. Всех работников либо перевели на другие должности, либо уволили или сократили. Осталось нас 5 человек, 4 декретные должности и гендиректор. Ждут, пока все выйдут из отпусков, чтобы ликвидировать предприятие. Я обратилась к директору и сообщила, что хочу выходить. На что он мне сказал, что свободных должностей нет, и всех, кто выходит из декретного отпуска, мы сокращаем. Выходное пособие выплачивать не желает. Настраивает на то, что пишите по собственному и увольняйтесь. Как правильно их заставить выплатить всё, что мне положено по закону?

Вам следует обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.