Вопрос: Работал в частном охранном предприятии по договору на возмездное оказание услуг с 26.02.2014 года по 25.03.2014 года и сверх договора еще по 30.03.2014 года до замены. Теперь работодатель отказывается выплачивать заработную плату по договору за ранее отработанное время, ссылаясь на то, что я не продлеваю договор далее. Куда можно обратиться, если юридический адрес его находится в Екатеринбурге, а я проживаю в Кушве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в частном охранном предприятии по договору на возмездное оказание услуг с 26.02.2014 года по 25.03.2014 года и сверх договора еще по 30.03.2014 года до замены. Теперь работодатель отказывается выплачивать заработную плату по договору за ранее отработанное время, ссылаясь на то, что я не продлеваю договор далее. Куда можно обратиться, если юридический адрес его находится в Екатеринбурге, а я проживаю в Кушве?

Поскольку Вы работаете по договору возмездного оказания услуг, то отношения между Вами и организацией не являются трудовыми.

Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.