Вопрос: Я работаю в ОАО. Помимо того, что до сих пор просят добровольно написать без содержания (у ИТР нет выбора, они пишут) сейчас сделали новшество, причём без нашего согласия. Начальник дирекции издал указ начальникам восстановительных поездов по правилам составления графика работ, где настоятельно рекомендуется в праздничные дни ставить 6 часов (с привлечением работников к дежурству на дому) вместо положенной смены 11 часов (у нас сменный график работы 2/2), что и успешно внедряется. В мае 1 смена уже отработала, таким образом нашу вторую смену ожидает ту же участь 12 июня. Как быть в данной ситуации? Причём график работы составляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО. Помимо того, что до сих пор просят добровольно написать без содержания (у ИТР нет выбора, они пишут) сейчас сделали новшество, причём без нашего согласия. Начальник дирекции издал указ начальникам восстановительных поездов по правилам составления графика работ, где настоятельно рекомендуется в праздничные дни ставить 6 часов (с привлечением работников к дежурству на дому) вместо положенной смены 11 часов (у нас сменный график работы 2/2), что и успешно внедряется. В мае 1 смена уже отработала, таким образом нашу вторую смену ожидает ту же участь 12 июня. Как быть в данной ситуации? Причём график работы составляется согласно нормы часов, при том что у нас сменный режим работы, мы являемся организацией по ликвидации сходов подвижного состава на железной дороге. Возможно ли решить вопрос? Если да, то куда обратиться?

Работодатель не вправе принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, поскольку такой отпуск предоставляется по желанию работника и на основании его письменного заявления, а также уменьшать продолжительность рабочей смены с целью привлечения работников к дежурству на дому. В вышеописанном случае (дежурство на дому) будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.