Вопрос: В январе я вышла на работу (аптека) после декрета (один ребенок 3,5 лет). График отпусков заведующая мне не давала. В июле собралась в отпуск на две недели, но он совпадает с отпуском другой сотрудницы (она идет по графику). Отпускать одновременно отказываются, т.к. штат не укомплектован (не хватает одного сотрудника), и работать некому. Является ли это правомерной причиной для отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе я вышла на работу (аптека) после декрета (один ребенок 3,5 лет). График отпусков заведующая мне не давала. В июле собралась в отпуск на две недели, но он совпадает с отпуском другой сотрудницы (она идет по графику). Отпускать одновременно отказываются, т.к. штат не укомплектован (не хватает одного сотрудника), и работать некому. Является ли это правомерной причиной для отказа?

Если в соответствии с графиком отпусков Ваш отпуск приходится на июль, то работодатель обязан предоставить Вам его в июле. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.